Welfare aziendale: pro e contro

2 Aprile 2021 By: Angelo Rossi0 comments

Scopri che cos’è il welfare aziendale e i benefici che ne puoi trarre

Cos’è il welfare aziendale?

Welfare è una parola inglese che significa letteralmente “benessere”. Il welfare aziendale è quindi l’insieme di tutte le iniziative, beni e servizi messi a disposizione dal datore di lavoro per accrescere il potere di spesa, la salute e il benessere del lavoratore dipendente. 

I piani di welfare aziendale possono essere strutturati “on top”, ovvero a prescindere dalla retribuzione, frutto di libera scelta delle imprese oppure di accordi sindacali con agevolazioni fiscali. In un secondo caso questi benefici possono dipendere dallo stipendio, regolati da accordi sindacali o da contratti di categoria. 

Welfare aziendale: pro e contro per le aziende

I vantaggi che ottengono le imprese sono molteplici. Il primo è sicuramento un aumento della produttività. Se i lavoratori sono felici e si sentono a loro agio, saranno più concentrati ed efficienti sul posto di lavoro. Questo genera una sorta di effetto domino, perché i risultati che raggiungerà l’azienda saranno migliori, inoltre riceverà un ritorno d’immagine in quanto verrà vista come un luogo dove in molti ambirebbero a lavorare. Un altro aspetto importante è che con un clima favorevole diminuirà l’assenteismo e il turnover. Infine, le aziende traggono vantaggio anche in termini fiscali grazie alla detassazione totale o parziale delle somme investite.

Per quanto riguarda gli svantaggi, invece, l’azienda potrebbe andare incontro al fallimento delle misure adottate oppure avere una detassazione minore. Lo svantaggio più grande, però, è quello di non adottare iniziative di welfare! Perché i benefici che si hanno sono maggiori rispetto ai danni.

Welfare aziendale: pro e contro per i dipedenti

I vantaggi che ricevono i dipendenti sono svariati, ma i principali sono:

• aumento del benessere personale, come i servizi sostitutivi di mensa, o la possibilità di utilizzare la propria quota di welfare per acquistare abbonamenti in palestra, andare al cinema, al teatro o viaggiare;
• aumento della capacità di conciliazione vita-lavoro, che il lavoratore può ottenere usufruendo dei servizi dedicati al benessere familiare o dello smart working;
• maggior potere d’acquisto, grazie al rimborso delle spese di viaggio sostenute per recarsi al lavoro, oppure delle spese sostenute per l’acquisto di testi scolastici o per il pagamento delle rette delle scuole per l’infanzia;
• riduzione del cuneo fiscale, grazie alla detassazione dei servizi di welfare.

Gli svantaggi, invece, per i lavoratori non ce ne sarebbero.

Perché serve un servizio di welfare orientamento (che sia oggettivo!)

Tra i servizi a valore aggiunto di welfare aziendale che hanno dei pro sicuramente c’è il supporto per i dipendenti ed i propri figli alla scelta post-diploma. Ad oggi la maggior parte dei programmi di orientamento consistono solamente in test “attitudinali”, peraltro dalla dubbia affidabilità scientifica. Ciò in realtà è di scarso beneficio per i giovani, i quali generalmente hanno un’idea rispetto a ciò che vorrebbero fare (anche se spesso si pensa il contrario!). Ciò a cui in realtà i giovani e i loro genitori non hanno accesso sono le informazioni riguardanti le potenzialità occupazionali future di ogni percorso di studi.

Se sei interessato a proporre iniziative di welfare nella tua azienda, scopri le nostre opportunità qui. Se hai dubbi o domande non esitare a contattarci.