Giungiamo alla pausa estiva dopo mesi passati molto intensi per noi di Talents Venture durante i quali abbiamo dato il via anche a Discovery, il nostro prodotto di data intelligence per formare la governance ed il management degli atenei.
1. Le conoscenze diventano più velocemente obsolete
La durata delle Rivoluzioni Industriali diventa sempre inferiore e, allo stesso tempo, si riduce il tempo intercorso tra una rivoluzione ed un’altra. Questo comporta un aumento delle competenze necessarie per governare le nuove tecnologie che si vengono a creare di volta in volta. Allo stesso tempo, queste skills sono sempre più difficili da sviluppare perché diventano obsolete molto velocemente (es. un percorso formativo di 5 anni rischia di essere superiore all’utilità di quella competenza).
2. Aumenta la competizione nel mercato dell’istruzione
Le università stanno adattando la propria offerta formativa per rispondere alle mutevoli esigenze del mercato del lavoro. Tuttavia non sono gli unici players a farlo. Oltre agli ITS, già molto conosciuti, stanno nascendo sempre più operatori informali (a cui a volte ci si riferisce con il termine bootcamp), che offrono corsi di formazione intensivi principalmente su tematiche ICT. Non solo aumenta la competizione per le università, ma anche per le aziende diventa difficile comprendere dove poter ricercare le competenze di cui hanno bisogno.
3. La curva demografica non lascia scampo: ci saranno sempre meno giovani
Per quanto riguarda la demografia, in Italia, nel 2041 ci saranno oltre 500mila giovani (18-21 anni) in meno rispetto ad oggi. Questo significa, per le università, una futura base di mercato potenzialmente più piccola e una maggiore competizione con gli altri enti formativi.
Discovery nasce proprio da qui: supportare gli atenei a rispondere a questi mutamenti
Per farlo è necessario comprendere:
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